Andere Zeiten, andere Zertifikatsverleihung: in diesem Jahr wurden die Arbeitgeber, darunter auch das Sana HANSE-Klinikum Wismar, die die Auditierung durch das strategische Managementinstrument zur Gestaltung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bzw. familiengerechten Arbeits- und Studienbedingungen im Laufe der vorangegangenen zwölf Monate erfolgreich durchlaufen hatten, in einem Zertifikats-Online-Event geehrt.
Die Urkunde selbst wurde vorab zugestellt. Schirmherrin über das Audit „berufundfamilie“ ist die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Dr. Franziska Giffey. In ihrer Grußbotschaft an die Zertifikatsempfänger betonte sie: „Gerade in den letzten Wochen hat sich gezeigt, wie wichtig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist. Wenn Schule und Kita fehlen – dann kommt es auf die Flexibilität der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber an.“
Das Sana HANSE-Klinikum Wismar hat es sich zur Aufgabe gemacht, eine flexible Personalpolitik zu schaffen, die die Familien und individuellen Lebensphasen der Beschäftigten in den Mittelpunkt stellt. Aus diesem Grund stellte sich das Klinikum in den letzten 12 Monaten zum zweiten Mal dem Auditverfahren der berufundfamilie Service GmbH.
Das Zertifikat „berufundfamilie“ sowie die damit verbundenen Maßnahmen im Unternehmen werden regelmäßig überprüft. So wird sichergestellt, dass das Programm zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch mit Leben gefüllt ist und bleibt – und nicht nur auf dem Papier steht. „Das Familienleben bedeutet unseren Beschäftigten sehr viel.“, so Jacqueline Bernier, Personalleiterin des Sana HANSE-Klinikums Wismar. „Ganz gleich, ob das „klassische Modell“ Vater-Mutter-Kind, Patchwork-Familie, alleinerziehend oder Mehrgenerationen unter einem Dach – wir wollen, dass unsere Mitarbeiter, Beruf und Familie miteinander vereinbaren können.
Erziehung, Betreuung oder Pflege – was immer unsere Mitarbeiter brauchen, wir unterstützen mit individuell abgestimmten Lösungen im Rahmen der betrieblichen und tariflichen Möglichkeiten.“, berichtet sie weiter. Auch für uns als Arbeitgeber bringt eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben positive Effekte. Wir steigern damit unsere Arbeitgeberattraktivität, binden unsere Fachkräfte und erhöhen die Bewerberqualität. Unsere Mitarbeiter sind zufriedener und motivierter.
